Hulpverleners met een publieke taak krijgen steeds vaker te maken met doxing. Daarbij worden hun persoonsgegevens online verspreid met als doel te intimideren, bedreigen of chanteren. Om werkgevers, leidinggevenden en medewerkers handvatten te geven in het omgaan met en het handelen bij doxing, stelt ARQ samen met de politie, brandweer en boa’s een generiek handelingskader op.
Samen met vertegenwoordigers van de politie, brandweer en boa’s organiseren we twee focusgroepen. Deelnemers aan de focusgroepen zijn voornamelijk leidinggevenden en medewerkers die het handelingskader gaan gebruiken. Maar ook juristen nemen deel voor de uitwerking van nieuwe wetgeving rondom doxing en praktijkkennis. Daarnaast is de Werkgroep veilig werkgeverschap uitgenodigd om deel te nemen.
De eerste focusgroep brengt personen samen die het handelingskader gaan gebruiken en heeft als doel om hun behoeften in kaart te brengen, thema’s te selecteren die van belang zijn voor het opstellen van het handelingskader en overeenstemming te bereiken over wat behulpzame aanbevelingen zijn. Na de eerste focusgroep wordt een concept handelingskader opgesteld. Tijdens de tweede focusgroep geeft de gebruikersgroep feedback met het oog op bruikbaarheid in de praktijk.
Het handelingskader dat uit de focusgroepen voortvloeit geeft een beschrijving op generiek niveau, waarna iedere werkgever de elementen vertaalt naar de specifieke situatie van de eigen organisatie. Met als doel dat psychosociale ondersteuning op het gebied van preventie, zorg en nazorg bij doxing verbetert en daarmee de impact van doxing vermindert.
